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高校学生实习难获薪酬业内人士建议应事前协商确定实习报酬-【新闻】

发布时间:2021-05-28 16:35:10 阅读: 来源:搅拌站除尘器厂家

高校学生实习难获薪酬 业内人士建议应事前协商确定实习报酬

高校学生实习难获薪酬 业内人士建议应事前协商确定实习报酬 http://www.wzljl.cn2011-06-19 09:19作者:来源:西江都市报 西江都市报讯(记者 罗丽思)时下正是大中专学生毕业找工作时期,实习成为不少高校学生的就业前奏。记者采访了解到,不少高校学生在实习期间并未获得薪酬,往往变成“免费劳动力”,用人单位是否应支付实习生薪酬也因此引起关注。有关部门对此表示,在校实习生与实习单位之间,不属于劳动关系,有关法律对大学生实习是否有权取得工资报酬未做硬性规定,实习工资应该由学校、实习单位、大学生自行协商确定。

现状:大多数实习生无报酬

“我每天在单位实习8个小时,遇上特殊情况,还得加班,却得不到报酬。”已经在一家广告公司实习了将近一个月的大学生赵妍告诉记者,她所学的是广告策划,目前在市内一家广告制作公司实习,不但跟其他员工一样每天工作8小时,碰到大型项目,人手不够的时候,还要加班,让她直言实习太累人。尽管工作辛苦,但由于是实习生,赵妍并没有获得任何报酬。

赵妍遇到的情况并不是个例。记者采访发现,不同实习单位企业对给予实习生报酬的方式不尽相同,有的会适当给予生活费作补贴,有的不给薪酬,少数单位甚至还在接收实习生时收取一定的费用。而在实习岗位供大于求的现状下,很多实习生即使没有实习报酬,也会选择留下来,但不少高校学生都认为,自己在实习期间付出了劳动,创造了效益,应当获得相应的工资作为回报。

单位:给实习生发工资难实施

对于是否支付实习工资,一些单位企业有各自的看法。市内一家装饰设计公司负责人麦先生坦言,不给实习生薪酬,一方面是由于实习生并不是公司员工,不易管理。另一方面,实习生对工作上手较慢,“一些大学生的书本知识在实践中能用上的不多,有时还要派员工去教,如果还要支付报酬,我们会考虑减少接收实习生。”

记者了解到,相当一部分企业的想法与该公司类似。对于实习生的待遇,不少企业表示,如果付给实习生工资,那么对实习生的要求也同样要比照正式员工,需要对出勤和业务进行考核。同时,一些企业也会出于节省成本的想法,尽量少发或不发实习工资,或在接收实习生时收取一定费用。

说法:呼吁出台法规保护实习生权益

记者从有关部门了解到,根据劳动关系的判断标准,实习生的身份不是劳动者,与实习单位之间不属于劳动关系,不在劳动调整范围内。目前,我国有关法律并未对实习工资作出明确规定,因此对实习单位是否需要支付实习生报酬未有强制性规定。若实习生希望获得报酬,应由实习单位与学校或学生自行协商确定,并通过订立实习协议来明确双方权利义务关系。

同时,业内人士指出,一些实习岗位比较特殊,实习生到实习单位去实习并不算是一种用工行为,而是一种培训性质的学习,单位在接收实习生的同时也接受了一定的责任,还要安排专门人员对实习生进行技术指导和技能讲解,是学校教育的延伸,需要实习生缴纳一定的指导费用可以理解,但这仍需双方协商确定。

记者还了解到,将于今年7月1日起施行的《广西壮族自治区职业教育条例》规定,学生、学员顶岗实习的,单位应支付报酬,以此充分保障学生、学员的权利。但该条例仅针对职业学校及职业培训机构。

因此,有关人士呼吁,针对普遍高校学生所处的特殊地位和情况,应尽快出台更全面的法律规定以填补实习生劳动保护的盲区。

编辑:覃燕霞

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